正确答案: A

用工之日

题目：用人单位与劳动者自（）起建立劳动关系。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）。

某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名

孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退

[单选题]电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工最低档工资为2000元，与张某约定的工资为2200元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于（）元。

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解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[单选题]参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费（）年的，按月领取基本养老金。

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[单选题]劳动争议调解委员会主任由（）担任。

B、工会代表

[单选题]下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。

订立无固定期限劳动合同的劳动者

[单选题]用人单位由于生产经营特殊需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过（）小时。

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[单选题]劳动者连续工作（）年以上的，应享受带薪年休假。

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[单选题]健康信念理论模式核心概念是相关疾病（）。

威胁知觉和行为评估

解析：健康信念理论模式的核心概念是相关疾病威胁知觉和行为评估，前者依赖于疾病易感性和疾病后果严重性的认识；后者包括行为改变的有效性，行为改变的投入与收益，及行为实施的障碍等评估，故答案是B。