正确答案: C

动机=效价×期望×工具

题目：期望理论可以用( )来加以表述。

解析：本题考查期望理论。期望理论认为，动机（激励程度）取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具。它们之间的关系是：效价×期望×工具=动机。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。

领先策略

跟随策略

滞后策略

混合策略

解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

[多选题]关于评价中心的陈述，正确的是（ ）。

该方法应用时耗时较长

它具有很高的信度、效度

解析：评价中心是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。评价中心的特点在于借助多种筛选手段的组合，依靠应聘者的互动性和在团队中的人际关系进行评价，所获得的评价信息客观、真实，是目前测试准确性最高的一种方法。但因为该方法耗时长，需要涉及多名应聘者和评估者，测验材料组织难度大，需要与多种方法组合，过程的进行要求深入而细致，所以花费比较大，多在评价复杂的属性和能力时采用。本题正确答案为BE。

[单选题]继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（ ）职位的计划。

管理决策

解析：战术性人力资源计划中，继任规划指公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划。

[多选题]绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

工作态度

工作能力

解析：本题考查绩效考核结果分析。通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

[单选题]"绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点"这一陈述体现的制定原则是( )。

职位特色原则

解析：职位特色原则：绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。

[单选题]根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（ ）。

成就取向式领导

解析：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平属于成就取向式领导。答案选D。

[单选题]关于教育投资的说法，错误的是( )。

教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

解析：本题考查教育投资的收益估计。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。所以选项B错误。

[单选题]如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（ ）关系。

总替代

解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量增加，则说明这两种劳动力的交叉工资弹性为正值，两者之间的关系是一种总替代关系。