正确答案: C

15000元

题目：小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（）经济补偿？

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学习资料的答案和解析：

[多选题]集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的（）。

接受集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定

要善于倾听，抓住关键

坚持实事求是的态度

[多选题]集体劳动争议的主要特征包括（）

集体劳动争议主体的特殊性

争议内容有特定性

集体劳动争议影响力较广泛

集体劳动争议突发性强，处理难度增大

[多选题]重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。

明确重大争议应急调解协调的职责分工

排查重大争议案件隐患

妥善处理重大争议案件

落实重大争议信息报告制度

[单选题]（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

职工平均工资

[多选题]我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）

合法

公正

及时

着重调解

[单选题]下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）

C、劳动者的身份和性别相同

[单选题]下列属于我国国家级别雇主组织的是（）

D、中国企业联合会/中国企业家协会