[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

正确答案 ：D

时间序列法

解析：本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。参见教材P59

[多选题]战术性人力资源计划的内容一般包括()。

正确答案 ：ABDE

补充规划

继任规划

配备规划

培训开发规划

解析：战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、54

[单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（）步。

正确答案 ：B

二

解析：提出预测问题是德尔菲法的第二步。答案选B。

[多选题]人力供给预测包括（）。

正确答案 ：BC

内部供给预测

对外部人力资源供给量进行预测

解析：人力供给预测包括内部供给预测和企业外部人力资源的供给预测两个方面。本题正确答案为BC选项。

[多选题]为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。

正确答案 ：BCD

问卷的返回率不低于60%

问题要尽量简化

要取得专家们的理解和支持

解析：本题考查德尔菲法。运用德尔菲法时，专家人数一般不少于30人，所以选项A错误。同时向决策层领导说明预测的益处，特别说明预测对生产率和经济收益的影响，争取他们的支持，所以选项E错误。

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