[多选题]工作分析通常在下述()情况下进行。

正确答案 ：ABCD

A、新组织建立

B、某岗位员工辞职

C、新的工作产生

D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

[单选题]案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。

正确答案 ：

[单选题]初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。

正确答案 ：A

基本要求

[单选题]在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。

正确答案 ：B

计划招聘人数

[单选题]品质主导型考评的特点是()

正确答案 ：A

效度较差

[单选题]“社会人”人性理论假设的基础是什么?

正确答案 ：D

霍桑试验

[多选题]员工培训情感成果评估的测量方法包括()。

正确答案 ：ADE

态度调查

访谈

关注某小组

解析：此题属于常规性题目。因此ADE对选项B为认知成果的测量方法。选项C为技能成果的测量方法。

[多选题]劳动力市场工资指导价位分为()形式。

正确答案 ：AB

年工资收入

月工资收入

解析：此题属于常规性题目。“劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。”

[多选题]制定招聘流程的目的在于（）。

正确答案 ：ABC

A、规范招聘行为

B、提高招聘质量

C、展示企业形象

查看原题 查看所有试题