正确答案: A

所有劳动者都是同质的

题目：人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。

解析：本题考查人力资本投资理论。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，这就打破了曾假定的“所有的劳动者都是同质”的假设。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工作扩大化的主要方式不包括()。

构建自然性工作单元

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

解析：本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选B。

[单选题]对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。

在职培训

解析：本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

[单选题]人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人门为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。

75%

解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例;或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。[(5+1)/8]×100%=75%。

[多选题]根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。

指导型

概念型

分析型

行为型

解析：本题考查决策风格。根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。

[单选题]双燃料发动机排烟温度过高可能是由（）引起。①喷油时间不正确②燃油品质不好③高温温度计有故障④活塞平环磨损

①②③④