正确答案: D

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题目：参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

解析：本题考查集体协商的特征。我国《集体合同规定》第11条规定："职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起5年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。"

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（ ）日内 　　以书面形式给予回复。

20

解析：本题考查集体合同的签订。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回复，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

[单选题]无论是在短期，还是在长期，劳动力需求这种（ ）的形状都是不变的。

自左上方向右下方倾斜

解析：本题考查劳动力需求曲线。无论在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是自左上方向右下方倾斜。

[单选题]下列有关统计性歧视说法错误的是（ ）。

在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息

解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。获得这些信息是付出一定成本的，企业并不会设法获得求职者的全部信息。

[单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。

组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

解析：本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。

[多选题]下列属于人力资本投资活动的有（ ）。

工作流动

增进健康

正规教育

在职培训

解析：不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。本题正确答案为ABDE。

[单选题]下列选项中，不属于非上市公司股权激励的是（ ）。

股票期权

解析：本题考查非上市公司股权激励。非上市公司股权激励包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。C项属于上市公司股权激励。

[多选题]路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（ ）。

工作结构

个人特征

工作团队

解析：本题考查路径—目标理论的内容。路径—目标理论提出两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量，一个是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；另一个是下属的个人特征，如经验、能力、内—外控等