正确答案: BCD

它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性 它采取多轮预测，具有较高的准确性 它适用于对人力总额进行预测

题目：A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

解析：2.本题考查德尔菲法。德尔菲法属于一种定性预测方法，所以选项A不选。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。

动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性

期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度

强调情景性

解析：本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性。其中，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。

[单选题]适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。

德尔菲法

解析：本题考查德尔菲法的适用范围。德尔菲法一般适合于对人力总额的预测。

[单选题]劳动者权利根据（ ）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

内容及实现方式

解析：劳动者权利根据内容及实现方式的不同，可分为个别劳权和集体劳权。

[单选题]在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（ ）。

中断

解析：本题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。

[单选题]当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官对被招聘者的评价往往会比较高。这种偏差称为( )。

雇用压力

解析：招聘的急迫程度对招聘面谈的质量存在重要的影响。当任务的完成非常急迫时，对被招聘者的评价比较高，即雇用压力导致的偏差。

[单选题]关于工资差别的说法，错误的是( )。

在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别

解析：垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

[单选题]发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。

3～5

解析：本题考查劳动争议处理机制。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

[多选题]下列选项中，属于个别劳权的是（ ）。

劳动报酬权

休息休假权

职业培训权

解析：本题考查个别劳权的主要内容。个别劳权即个别劳动者的权利，包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。C、E两个选项均属于集体劳权的内容。

[单选题]忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。

特质理论

解析：特质理论的不足表现在：忽视了下属的需要，没有指明各种特质之间的相对重要性，忽视了情境因素，没有区分原因和结果。