正确答案: B

劳动争议仲裁委员会申请仲裁

题目：职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（ ）。

解析：劳动法规定，职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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[多选题]失业登记的范围包括下列失业人员( )。

个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的

承包土地被征用，符合当地规定条件的

刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的

[多选题]下列各项中，属于职工个人福利的是( )。

带薪假期

冬季取暖补贴

上下班交通费补贴

解析：职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容是：带薪假期、冬季取暖补贴、探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等。

[单选题]关于用要读预测行为的说法，正确的是( )。

态度的特殊性越高，用态度预测行为越准

解析：通过态度预测行为应该注意的因素有：①态度的特殊性水平：态度的特殊性越高，其预测行为越准确；②时间因素：一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系可能性越大；③自我意识：内在自我意识高的人较为关注自身的行为标准，因此用他的态度预测行为有较高的效度；④态度强度：与弱的态度相比，强烈的态度对行为的决定作用更大；⑤态度的可接近性：一般说来，来自直接经验的态度对行为的影响大，因为这类态度的可接近性大。

[多选题]在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有( )。

公司战略

可获得的培训资源

组织支持

解析：长期的目标对培训与开发要求高，而且持久的组织分析主要包括三个方面的因素：①公司战略。公司战略对培训与开发需求产生重大影响；②可获得的培训资源。培训与开发的负责人在进行需求分析时，必须清楚自己可获取的培训与开发资源；③组织支持。组织支持对于培训与开发的成功非常关键。此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

[单选题]某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 根据以上资料，回答下列问题：

关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是( )。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿

解析：4.有下列情形之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿：①劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。