正确答案: D

心理定价策略

题目：定价策略中的尾数定价、整数定价、声望定价属于（ ）。

解析：本题考查心理定价策略。心理定价策略，即企业利用顾客心理，有意识地将产品价格定得高些或低些，以扩大销售。其包括尾数定价、整数定价、声望定价（优质高价）、招徕定价（物美价廉）、习惯定价。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为( )。

管理人员判断法

解析：本题考查管理人员判断法的概念。管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。

[多选题]非贴现现金流量指标包括（ ）。

投资回收期

平均报酬率

解析：选项ABE属于贴现现金流量指标。

[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。

激励原则

解析：激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的( )。

激励功能

解析：本题考查绩效考核的激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。给员工物质激励的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。