正确答案: ABC

工作地布置和工作条件的改善 工具设备设计 人体利用

题目：动作经济原理可以分为（　　）。

解析：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。动作经济原理可以分为三个方面：①人体利用；②工作地布置和工作条件的改善；③工具和设备设计。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]职业活动内在的道德准则不包括（　　）

敬业

[单选题]无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（　　）。

6～9人

解析：无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6～9人),选B。

[多选题]计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（　　）。

按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

解析：【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；②按工作任务包干方法支付给个人的工资；③按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。A、E两项属于计时工资。

[单选题]按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（　　）

部门集体合同

解析：A(P395)【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表的范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。

[多选题]集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。

主体不同

内容不同

功能不同

法律效力不同

解析：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：①主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同的内容可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

[多选题]档案记录法可用于采集组织过去的（　　）。

决策机构效果

决策效率

决策效果

文件审批效率

文件传递效率