正确答案: C

关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

题目：职能部门负责人绩效表单，由（）构成：

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学习资料的答案和解析：

[多选题]某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

解析：本题考查绩效改进的方法。选项CD属于绩效考核的方法。

[单选题]绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。

C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的

[单选题]可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，可以体现绩效考核的（）

A、结果公开原则

[单选题]绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。

回馈原则

[单选题]依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述（）

驱动性指标

[单选题]20世纪70年代由美国沙蒂博士研究提出的方法是（）

AHP法

[单选题]管理出发角度强调（）

单个产品

[单选题]关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源，以下说法不正确的是（）

主要是对日常工作的分解。

[单选题]绩效管理的四个环节依次是（）。

绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈