正确答案: ABCE

及时原则 层次原则 真实原则 全面原则

题目：招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。

解析：不管选择何种方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则为：广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则和全面原则。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于遗传，下列说法正确的有( )。

人格在很大程度上受到遗传的影响

个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的

人格的改变需要经历若干年的时间，而且比较缓慢

管理者应将人格视为在短期内是稳固的

解析：遗传并不是直接决定个体的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成。

[多选题]以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（ ）

奖金发放周期

工作任务的完成周期

工作的性质

解析：企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响。①奖金发放周期：有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质：从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

[单选题]下列不属于基本薪酬的是（ ）。

股票期权计划

解析：根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

[多选题]《劳动法》第42条规定，有下列( )情形之一的，延长工作时间是允许的。

发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

法律、行政法规规定的其他情形

交通运输线路发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的

公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的

解析：当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的，按《劳动法》第42条规定，延长工作时间是允许的。B选项错误。

[单选题]关于艾森克的特质理论，说法正确的是( )。

艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

解析：艾森克采用维度而非单个特质来划分人格，他认为：特质并非各自独立，相互之间有一定相关性，分出维度更能准确描述。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。特质论的缺点在于它有点类似于"贴标签"，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。

[单选题]关于薪酬调查的说法，正确的是( )。

薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

解析：薪酬调查的目的：建立薪酬构成，确定薪酬定位，既保持竞争力，又能吸引、保留和激励人才。