正确答案: C

C、6-12

题目：评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的，每个小组的管理人员一般为（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。

因素比较法

[单选题]员工开发的主要途径是（）。

培训

[多选题]从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（）

广告

校园征召

人才交流

[单选题]员工福利通常包括（）方面的内容。

4个

[单选题]按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

年功工资

[单选题]人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。

B、互补增值原理

[单选题]人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。

B、现实人力资源和潜在人力资源