正确答案: A

强制分布法

题目：主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（ ）。

解析：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

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[单选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

如果要想找一个具有近期工作经验的职位来说，（ ）是最好的来源。

竞争对手或其他公司

解析：2.竞争对手和同一行业中的其他公司可能是一个较好的招聘来源，随着人员的流动性日益加大，这个渠道越来越显示出其重要性。

[单选题]麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通的员工，经过短短五六年时间，升到了总经理职位，这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅，每家餐厅约有员工100多人，餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学，教授来自世界各地，教学设备也很先进。目前，该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天，他们之所以在事业上取得了成功，受到人们的尊重，可以说得益于麦当劳行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化。结合案例回答下列问题：

案例中主要涉及的是培训与开发的（ ）目的。

对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件

解析：1.组织实施培训与开发主要有以下几个目的：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人的绩效；增强组织或个人的适应能力；增强员工对组织的认同感和归属感；案例中提到的都是公司的现有员工从普通员工晋升到总经理的过程，是其能力和技能不断提高的过程。

[单选题]根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（ ）。

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

解析：本题考查无固定期限的劳动合同概念，C为正确表述。

[单选题]我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。

残疾人劳动就业基金

[单选题]关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

解析：机械型工作设计方法，强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计。生物型工作设计方法，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计，目的是降低某些特定的职位对体力的需求。直觉运动型工作设计方法，通常是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的可靠性和安全性。激励型1：作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

[单选题]关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是( )。

一般不拥有正式的人力资源专家

解析：小型企业的人力资源管理部门的设置特点包括：①一般不拥有正式的人力资源管理专家．有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务；②工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

[多选题]关于价值观的说法，正确的是( )。

价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象

价值观随情境不同而改变

价值观对行为具有解释、预测和导向作用

解析：(1)从价值观的主体角度考虑：①它是一种个体现象；②也是一种社会现象；③还是一种文化现象；(2)从价值观的表现形式看，它是外显的也是内隐的；(3)从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用；(4)从价值观的层次上看，它具有超越情景的特点；(5)价值观要比态度更抽象更概括。