正确答案: ABCD

用人单位 雇主组织 工会组织 职工代表

题目：团体劳动争议的主体可以是（）。

解析：团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织（雇主组织），另一方是劳动者团体--工会组织或职工代表，而不是劳动者个人。

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[单选题]劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。

①②

解析：劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以工会组织为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖雇主组织的行为。

[单选题]关于"效率合约"的理解，错误的一项是（）。

最优组合只有一种

解析：由于是双方竞争共同决定工资率和就业量，那么双方的福利从理论上说能够得到改善，因此就存在一系列至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损的工资率和就业量组合，这些组合被称为"效率合约"。

[单选题]从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。

媒介

解析：工会组织和雇主，即劳动关系双方的组织力量实际上是劳动力市场的媒介。

[单选题]电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。

重大劳动卫生事故

解析：因未能有效地执行国家劳动卫生规程，致使较多的劳动者发生职业危害或其他重大劳动卫生事故。

[单选题]全球首个道德规范国际标准是（）。

SA8000

解析：1997年，由美国SAI发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准体系，它是全球首个道德规范国际标准。

[单选题]在国际劳工组织成立后，国际劳动立法主要由（）制定并通过。

国际劳工组织

解析：在国际劳工组织成立后，国际劳动立法主要由国际劳工组织制定和通过。

[多选题]以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。

工作本身因素

组织中的角色

职业发展

组织结构与气候

组织中的人际关系

解析：以刺激为基础的模式。该模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。一般来说，工作组织中的压力源主要有：①工作本身因素；②组织中的角色；③职业发展；④组织结构与气候；⑤组织中的人际关系。

[多选题]在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。

放松训练

生物反馈训练

自生训练

冥想

解析：对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这种心理训练方法有多种，如放松训练、生物反馈训练、自生训练、冥想等，其关键都在于遇到环境压力而感到紧张时能有效地运用它达到一种松弛状态。