正确答案: AB

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款 情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照

题目:非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有()。

解析:非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照,答案选AB。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。
  • 100元以上500元以下

  • 解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。参见教材P222

  • [多选题]用人单位有下列()情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处于罚款。
  • 安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的

    安排未成年工从事矿山井下劳动的

    未对未成年工定期进行健康检查的

    安排未成年工从事有毒有害劳动的

  • 解析:本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项E正确的表述应该是“女职工生育享受产假少于90天的”。参见教材P221

  • [单选题]用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补缴所欠款额外,可以按每日加收所欠款额()的滞纳金。
  • 2‰

  • 解析:用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额2‰的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

  • [单选题]下列行为中,不能申请劳动保障行政复议的是()。
  • 向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的

  • 解析:不能申请劳动行政复议的情况包括:劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规或规章及其他规范性文件中发生的劳动争议;对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的;对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的;向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。

  • [单选题]从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于()争议范畴,劳动争议属于()争议范畴。
  • 行政,民事

  • 解析:本题考查争议的性质。从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴,劳动争议属于民事争议范畴。

  • [多选题]劳动监察的处罚方式有()。
  • 责令用人单位改正

    罚款

    警告

    没收违法所得

  • 解析:劳动监察的处罚方式有:责令用人单位改正、罚款、警告、没收违法所得、吊销许可证,答案选ABCD

  • [多选题]下面有关劳动监察实施的描述正确的是()。
  • 劳动监察的实施过程中可以进入用人单位的劳动场所进行检查

    劳动监察的实施过程中可以就调查、检查事项询问有关人员

    劳动监察的实施过程中可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书

  • 解析:劳动监察的实施过程中可以:进入用人单位的劳动场所进行检查;就调查、检查事项询问有关人员;要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书;采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;法律、法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查、检查措施。因此选项DE错误,答案选ABC。

  • [多选题]下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有()。
  • 警告

    记过

    降级

    开除

  • 解析:本题考查劳动法律责任。行政处罚:警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。选项D属于行政处罚的形式,不是行政处分的形式。

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