正确答案: ABCD

劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定 劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定 劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定 劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

题目：企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的内容包括（）

经营管理的基本情况

集体合同文本和劳动规章制度的内容

社会保险以及企业年金的缴费情况

[多选题]处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。

政府

工会

雇主

[单选题]对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。

司法机关（法院或者仲裁机构）

[多选题]劳动收入与报酬的具体形式有（）

有实物形式

货币形式

[单选题]在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。

减少

[多选题]人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。

面试

心理测验

情境模拟

工作样本

[多选题]是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。

A、确保工会在民主评价中的地位

B、全部过程公开，确保民主评议干部的广泛性

C、拓宽参评人员范围，坚持民主评议干部的实效性

D、实行评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性