正确答案: D

工作再设计

题目：下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。

解析：本题考查组织发展的方法。结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。例如，可以合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的工作自主性，也可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等。所以本题选D，选项ABC属于人文技术。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于事业部制组织形式的说法，正确的是()。

它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

它能增强企事业的活力

它会减弱整个公司的协调一致性

解析：事业部制组织适合于产品种类多且产品之间工艺差别大的企业，所以选项D错误。参见教材P28、29

[单选题]一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。

矩阵组织形式

解析：本题考查矩阵组织形式的特点。

[单选题]各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。

职权结构

解析：本题考查组织结构内容中的职权结构。

[单选题]下列有关事业部制组织形式的描述.错误的是()。

事业部制组织形式有利于总公司的最高层集中精力于具体管理事务

解析：本题考查事业部制组织形式。事业部制有利于总公司的最高层摆脱具体管理事务，集中精力于战略决策和长远规划，所以选项D表述错误。

[单选题]在组织结构所包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。

复杂性

解析：组织结构要素包括：复杂性，是任务分工的层次、细致程度；规范性，指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度；集权度，决策权的集中程度。答案选B。

[多选题]以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。

如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度

多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值

一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

解析：题干中关于组织文化与组织设计的关系的描述，正确的是ABE。