正确答案: BCD

情感 认知 行为倾向

题目：弗里德曼认为态度由以下几个成分组成（）。

解析：弗里德曼将态度主要分为认识成分（人们对外界的心理印象）、情感成分（人们对态度肯定或否定的评价及由此引发的情绪情感）、行为倾向成分（对态度对象所预备采取的反应）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，他确定了7种因素作为原始能力：不属于这七种的是()

B、数学

[单选题]提出自我价值定向理论是我国的()

D、金盛华

[单选题]如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是（）。

丧失动机、兴趣

解析：这道题主要考查的是能力与工作的匹配，因为员工的能力与工作绩效有直接的联系，题中的员工能力比较强，此时如果不采取措施就会挫伤他的工作积极性，使其丧失兴趣，增加人力成本，因此A是错误的；B与C正好是两个相反的选项；D是员工的能力低于工作的要求，会导致自卑感出现。

[单选题]所谓人格，按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（）。

思维方式和行为风格

[单选题]下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。

态度与行为之间是一对一的关系

解析：人们的态度与行为有着非常紧密的关系，从他人的态度可以预测其行为。但是，态度与行为之间并非一对一的关系，态度只是一种行为倾向，它并不等于行为。

[多选题]下列说法正确的是（）。

情绪反应在先，情感体验发生在后

情绪往往由事物的表面现象引起

情绪是情感的外在表现

解析：A是一个混淆概念，正确的说法是情感；D情绪的变化是受情感的制约。

[多选题]美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（）。

内在价值

外在工作价值

外在报酬

解析：美国心理学家萨普尔对于工作价值观的结构进行了系统的阐述。他将工作价值观分为三大群组，15个类别。具体包括：①内在价值。指与工作本身有关的一些因素，包括利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力七个类别。②外在工作价值。指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司关系、与同事关系和变化性四个类别。③外在报酬。包括生活方式、声望、经济报酬和安全感四个类别。

[多选题]老张是一个有二十多年烟龄的老烟民，尽管之前多次尝试戒烟，但是都没有成功。最近在单位体检中，医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧，但是随后劝慰自己，吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的公益展览，展览中许多照片直观地展示了吸烟者受损的肺部。

[多选题]M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。