正确答案: ABCDE

使员工发现自己的缺点，并促使其改正 使员工知道别人怎样看待他的工作 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干 使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望 消除组织内可能存在的误解

题目：组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。

将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

加强员工需求与组织需求的有机结合

加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系

通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用

提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

[多选题]指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。

通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

员工个人目标与组织需求相匹配

为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

实施计划方案

[多选题]职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。

获得充分的企业发展信息

增进适应新工作的能力

对自己的工作进行恰当的自我评价

增进自我的工作能力和技术

使自我的潜能更有效地被激发出来

[多选题]职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。

直接为员工的职业生涯发展提供咨询

帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

[多选题]职业生涯路径设计的形式具体有（）。

传统职业生涯路径

网状职业生涯路径

横向职业路径

双重职业路径

[多选题]在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

个人能力

人格特征

职业意愿

组织和外部环境

设定的职业发展目标