正确答案: B

招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定

题目： 关于企业招聘时间的说法，正确的是（ ）。

解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔;(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。

调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析

解析：员工满意度调查需要经过的步骤：①确定满意度调查目的；②获得最高管理层和员工的支持；③设计出科学有效的调查工具；④实施调查；⑤调查结果的统计分析；⑥调查结果反馈；⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。

[多选题]下列说法中正确的有( )。

应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）×100%

录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%

其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

解析：(1)应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）×100%；适用招聘效果数量方面的、评估；其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好。(2)录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%；适用招聘效果质量方面的评估。