正确答案: D

内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

题目：下列关于动机的说法中，错误的是（ ）。

解析：本题考查动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于马尔科夫分析方法的说法中，正确的是（ ）。

该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来人事变动的趋势

该方法进行分析的第一步是制作人员变动矩阵表

解析：本题考查马尔科夫分析法。人力资源供给预测中，马尔科夫分析法的应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数比例是固定的，即转移率是一定的。该方法认为，周期越长，根据过去人员的变动所推测的未来人员变动就越准确。

[单选题]关于《劳动合同法》有关非全日制用工规定的表述，错误的是( )。

非全日制用工双方当事人不能订立口头协议

[单选题]在下列劳动关系氛围类型中，( )维度上的工作绩效最低。

对立-消极

解析：从劳动关系氛围的类型划分来看，在对立-消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。

[多选题]下列争议中，不属于劳动争议的是( )。

家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

解析：本题考查不属于劳动争议的情形。选项ABC属于劳动争议的适用范围。