正确答案: C

C、绩效考核

题目：对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。

在长期与短期目标之间

在外部计量（股东和客户）和关键内部计量（内部流程／学习和成长）之间

在所求的结果和这些结果的执行动因之间

解析：平衡计分卡存在一定的劣势，那就是它的实施成本很高，要完成其四个维度指标科学合理的定义和评价需要耗费大量的人力、物力和财力，因此D答案是错误的。

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

[单选题]下列属于全方位考核方法的是（）

A、360度考核法

[单选题]最早运用标杆超越法的是（）：

A、美国施乐公司

[单选题]利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：

A、当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B、当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C、当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D、当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时

[单选题]绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：

[多选题]以下属于对绩效概念正确理解的是（）

A、绩效就是完成工作任务B、绩效就是工作结果或产出C、绩效就是行为D、绩效是结果与过程的统一体E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）

[多选题]关键绩效指标的设计来源有（）

A、组织战略及业务单元业务计划B、现有工作绩效汇报系统C、组织机构与岗位分工D、监管标准及行业经济技术指标E、国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准