正确答案: CDE

违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 违反劳动合同约定的保密义务 违反劳动合同约定的竞业限制

题目：劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

解析：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]基本养老保险基金不包括（ ）。

社会捐款

解析：本题考查基本养老保险制度的相关内容。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

[单选题]用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。

绩效考核

解析：本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

[单选题]下列关于战略管理理论的说法中，错误的是（ ）。

资源基础观点认为大多数资源可以在市场上交易获得

解析：本题考查战略管理理论的发展。资源基础观点起源于英国著名经济学家彭罗斯1959年出版的著作《企业增长理论》，她将公司界定为是独特的资源集合，认为有些资源可以在市场上交易获得，但组织需要的大多数资源只能内部发展。

[多选题]下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（ ）。

每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制

组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利

某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作

解析："搭便车"现象是指组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，也能分享由组织中的其他人所带来的组织福利。"搭便车"问题越严重，对员工的工作积极性打击就越大。所以选项BE错误。本题正确答案为ACD。

[多选题]一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（ ）。

受教育程度

申请人离职的原因

申请人过去的成长与进步情况

解析：一张完整的申请表格应当使组织了解到四个方面的信息：有关申请人的客观信息；申请人过去的成长与进步情况；申请人的工作稳定性和求职动机以及可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。本题正确答案为ACE。

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( )。

员工的辞职率

解析：本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平，选项BD评价的是薪酬管理水平。

[多选题]评价绩效改进效果的维度包括（ ）。

反应

转变

结果

学习或能力

解析：本题考查绩效改进效果评价。绩效改进评估可以从以下四个维度来进行：(1)反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应。(2)学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质提升的程度。(3)转变，即绩效改进活动对工作方式的影响。(4)结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。