正确答案: A

工作报酬

题目：公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

解析：本题考查亚当斯公平理论的内容。产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]工伤保险的原则主要有（ ）。

无过失责任原则

损害补偿原则

预防、补偿和康复相结合的原则

解析：本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则包括：(1)无过失责任原则。(2)损害补偿原则。(3)预防、补偿和康复相结合的原则。

[单选题]关于劳务派遣的说法，正确的是（  ）。

被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

解析：本题考查考核劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳和被派遣个人共同缴纳。所以A错误；被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，B错误；设立劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。所以C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。所以D正确。

[单选题]小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了"领导决策，员工执行"的管理方式。公司近几年发展得很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思："公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢？"很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。根据以上资料，回答下列问题：

小张和小王借鉴的是( )领导风格。

参与管理

解析：1.从题中"鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法"可以看出借鉴的是参与管理的领导风格。