正确答案: B

正向激励

题目：通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

外部客户

[单选题]（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

强制分布法

[单选题]一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。

标准化和合理化

[多选题]环境是影响绩效的重要因素，比如（）。

劳动场所的布局特理条件

任务的性质、工作设计的质量

公司所处的市场竞争程度

社会、政治、经济状况

[单选题]利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）

选择排列法

[单选题]比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）

成绩记录法

[多选题]属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

目标比较法

水平比较法

横向比较法

[多选题]关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

目标由管理层和员工共同制定

是领导者与下属之间双向互动的过程