正确答案: C
媒体广告招聘
题目:外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。
解析:招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有()。
宏观经济形势
技术发展趋势
产品市场竞争状况
解析:本题考查人力资源信息的外部环境信息。企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。选项BD属于人力资源信息的内部信息。
[单选题]把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是()
行为锚定评价法
解析:本题考查行为锚定评价法的含义。参见教材P191。
[单选题]某商场根据过去的经验,在一年中每增加500万元的销售额,需增加30人,预计一年后销售额将增加1500万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:6:2,则新增加的人员中,管理人员应为()人。
10
解析:首先要计算新增加的人员,题目已知“每增加500万元的销售额,需增加30人”,且“预计一年后销售额将增加1500万元”,所以可得新增加人员1500÷500×30=90人。再计算分配比率,90/(1+6+2)=10人。则管理人员为1×10=10人。
[单选题]按照员工流动的主动性与否,员工流动可以分为()。
自愿性流动和非自愿性流动
解析:员工流动的类型:(1)按照员工流动的主动性与否,通常分为自愿性流动和非自愿性流动;(2)按照员工流动的边界是否跨越企业,可分为员工流入、员工内部流动和员工流出三种形式;(3)按照员工流动的走向,可以分为地区流动、层级流动和专业流动;(4)按照员工流动个人主观原因,分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。另外,按照流动的范围划分,可分为国际流动和国内流动;按流动的方向可以分为单向流动、双向流动和多向流动;按流动的规模可以分为个体流动、批量流动、集团流动等。
[多选题]薪酬对员工的功能有()。
保障功能
激励功能
调节功能
解析:薪酬对员工的功能有保障功能、激励功能、调节功能。
[多选题]下列不属于劳动争议范围的有()。
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
解析:本题考查不属于劳动争议的范围。选项AE属于劳动争议的范围。
[多选题]薪酬对企业的功能体现在()。
增值功能
改善用人活动功效的功能
协调企业内部关系和塑造企业文化的功能
促进企业变革和发展的功能
解析:选项ABCD均是薪酬对企业功能的正确描述,选项E是薪酬对员工功能的描述,答案选ABCD。
[单选题]某大型百货商场因扩大经营规模,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,营业员数量(Y,单位:人)与商场营业额(X,单位:亿元)成线性相关关系(Y=a+bX),a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元,有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料,回答下列问题: