正确答案: ABC

通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 考核不是目的

题目：下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是( )。

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[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。 根据以上资料，回答下列问题：

从上面的案例可以推测出，该公司以前进行绩效考核的主体是(．)。

上级

解析：1.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。之所以选择这种评估方法，是因为上级通常最熟悉员工的工作行为和工作结果。

[单选题]关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是( )。

绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

解析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。

[单选题]关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是( )。

员工关系管理是人力资源管理的组成部分

解析：选项A正确。员工关系管理是人力资源管理的组成部分。