正确答案: D

难以确定员工在工作中的优势与不足

题目：下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]以下（ ）属全体公民放假的节日。

国庆节

春节

解析：根据劳动法规定，此题中只有劳动节和春节为劳动法规定的节日。

[单选题]在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（）。

决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

解析：决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人。决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

[单选题]主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对( )的。

专业技术人员

解析：对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

[多选题]A公司从2015年年底到2016年4月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是（）。

建立详细的应聘人员信息库

分析影响大学生报到的因素

缩短面试与发放录用通知的时间间隔

解析：针对前两次招聘存在不少应聘者资料缺失的问题，人力资源部应建立详细的应聘人员信息库。针对应聘学生报到问题，人力资源部应分析其原因，以便采取有针对性的措施。针对入校招聘与发放录用通知之间的时间阀隔过长的问题，应缩短面试与发放录用通知的时间间隔。

[单选题]关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是( )。

这种方法重视结果，目标明确

解析：以员工工作结果为导向的考核方法的优点是考核目标明确，导向性强。