[单选题]（）还在发展中，它的理论体系还有待进一步完善。

正确答案 ：C

现代组织理论

[单选题]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

正确答案 ：C

转换比率法

[单选题]（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。

正确答案 ：C

灰色预测模型法

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

正确答案 ：B

经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

解析：经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素的交互作用。

[单选题]进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。（2010年5月二级真题）

正确答案 ：B

常设机构

解析：部门组合方式主要有三种：①以工作和任务为中心，包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组）等模式；②以成果为中心，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式；③以关系为中心，通常包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

[多选题]（）属于人力资源规划的内部环境。

正确答案 ：ACDE

企业的行为特征

企业的发展战略

企业文化

企业的人力资源管理系统

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（）

正确答案 ：ACE

户籍制度

最低工资标准

政府有关的劳动就业制度

[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

正确答案 ：ACE

马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

解析：马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断来来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

[多选题]岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。

正确答案 ：ABE

纵向扩大工作

横向扩大工作

任务的多样化

解析：岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括：①工作扩大化，包括描向扩大工作和纵向扩大工作；②工作丰富化，包括任务的多样化、明确任务的意义、任务的整体性、赋予必要的自主权以及注重信息的沟通与反馈等五项要求。

[多选题]关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。

正确答案 ：ABD

可以减少人力、物力的浪费

能充分利用有限的劳动时间

每个岗位的工作量应当饱满

解析：C项，工作超负荷会给员工的身心健康带来威胁。三项是工作丰富化的内容。

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