[多选题]平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。

正确答案 ：ABDE

财务角度

客户角度

内部流程角度

学习与发张角度

解析：考点:平衡计分卡法，包括财务、客户、内部流程和学习发展四个角度。

[单选题]下列选项中不属于雇主组织的作用的是()。

正确答案 ：D

推动民主的进步

解析：本题考查雇主组织的作用。雇主组织的作用：参与集体谈判、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。

[多选题]按照家庭生产理论的观点，正确的说法是()。

正确答案 ：BCE

家务劳动也是一种生产劳动

夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

解析：家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。

[单选题]下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是()。

正确答案 ：A

一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资

解析：本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短；二是投资的机会成本太大。所以A选项错误。

[多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

正确答案 ：CDE

使薪酬水平不超过竞争对手

追求效率最大化、成本最小化

提高奖金在整体薪酬中所占的比例

解析：本题考查适用于不同竞争战下的薪酬管理。成本领先战即成本最低战，在产品本身的质量大体相同的情况下.以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低.在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

[多选题]关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。

正确答案 ：CDE

个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

解析：本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

[多选题]某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

正确答案 ：

解析：本题考查绩效计划的制订。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与.人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程，绩效计划的制订是一个自上而下的过程。

[单选题]某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是()。

正确答案 ：B

富有弹性的

解析：本题考查劳动力供给弹性。平均工资率变动%=[(15-10)÷10]×100%=50%。劳动力供给弹性=60%÷500=120%>100%，表现为富有弹性的曲线，因此选8。

[多选题]我国实行社会保险制度的原则是（）。

正确答案 ：AB

坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针

社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应

解析：我国实行社会保险制度的原则是：坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应，答案选AB。

[单选题]传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。

正确答案 ：B

组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

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