[单选题]某企业与小叶订立了一份期限为3年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期限最长为（）。

正确答案 ：D

6个月

解析：劳动合同的内容。

[单选题]某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。

正确答案 ：A

小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制

解析：无效劳动合同的种类。

[单选题]李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。

正确答案 ：C

参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

解析：无效劳动合同的种类。

[单选题]李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。

正确答案 ：C

该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

解析：延长工作时间的工资支付。

[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

正确答案 ：D

D、300%

[单选题]《劳动法》规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。

正确答案 ：B

3小时

解析：延长工作时间的特殊规定。

[单选题]下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

正确答案 ：C

劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的

解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【命题点拨】本题是对解除劳动合同情形的考查。ABD三种情况均不能解除劳动合同。

[单选题]我国目前的法定带薪假日不包括（）。

正确答案 ：C

重阳节

解析：重阳节不属于法定的带薪假日。【命题点拨】本题是对法定带薪假日的考查。法定节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和其他休假节日。

[多选题]李某原是某国有企业员工，因身体不好，下岗后在家养病没有工作。李某妻子近期也失业了，其女儿小丽今年中专毕业，也没有找到合适的工作。根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对李某一家实行的是（）。

正确答案 ：ABD

当地公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助

可在公益性岗位上安置李某的妻子，按照国家规定给予岗位补贴

街道、社区公共就业服务机构应当对李某家的情况进行登记，建立专门台账

解析：就业援助的措施。

[多选题]根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。

正确答案 ：BD

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

解析：工作时间和休假。

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