[单选题]在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求（）。

正确答案 ：D

与产品需求同方向变化

解析：在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升，或同种工资率水平下的劳动力需求量增加；相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此，在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求与产品需求同方向变化。

[单选题]劳动力供给()

正确答案 ：C

既有数量的概念也有质量内涵

[单选题]在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是（）。

正确答案 ：C

内部劳动力市场

解析：内部劳动力市场和外部劳动力市场。所谓内部劳动力市场，通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。

[单选题]企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。

正确答案 ：D

交易对象难以衡量性

[多选题]市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（）。

正确答案 ：ABC

垂直形状

向上倾斜

水平形状

解析：市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况：向上倾斜的劳动力供给曲线；垂直形状的劳动力供给曲线；水平形状的劳动力供给曲线。

[多选题]在长期内，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。

正确答案 ：CDE

工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

解析：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。

[多选题]劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。

正确答案 ：ABE

富有弹性

缺乏弹性

单位弹性

解析：劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

[多选题]劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位，因此，劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。

正确答案 ：ABC

劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平

劳动者所属的同种劳动力在市场上的供应状况

劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求状况

[多选题]在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。

正确答案 ：AB

参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性

参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

解析：企业内部的晋升竞赛设计需要注意以下两点：①要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力，就必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；②要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。

[多选题]下面是2011年2月，全国就业工作座谈会的节选。"十一五"期间，就业规模持续扩大，全国城镇新增就业5700万人，农村劳动力向非农产业专移就业4500万人，3000多万国有企业下岗失业人员实现了再就业，2010年末全国城乡就业人员达到7．9亿左右，其中城镇就业人员达到3．2亿；就业格局发生深刻变化，三次产业从业人员比重从"十五"期末的44．8：23．8：31．4转变为37：28：35，非国有经济产业比重由74．6%增加到78%；促进就业的法律制度得以确立，积极的就业政策体系进一步健全，公共就业服务制度开始形成，市场机制的基础性作用得以更好发挥，职业技能培训得到大力加强，同时也在成功应对国际金融危机和自然灾害的过程中进一步积累了就业工作的应急处置经验。

正确答案 ：

查看原题 查看所有试题