正确答案: D

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题目：劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。

自愿性

[单选题]劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。

合同规范

[单选题]全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

60%

[单选题]新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。

一裁终局

[多选题]关于劳动争议处理新的制度设计包括()。

强化了劳动争议调解程序

实行有条件的“一裁终局”制度

对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定

缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件

合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担

[多选题]用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。

违反国家法律法规

拖延、克扣工人工资

不按国家规定缴纳社会保险

不支付加班费

不按规定给予探亲假

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。

保证劳动者人身安全

[多选题]用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。

违反国家法律法规

拖延、克扣工人工资

不按国家规定缴纳社会保险

不支付加班费

不按规定给予探亲假

[多选题]《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。

合法

公平

平等自愿

协商一致

诚实信用