正确答案: ABCE

公司战略 可获得的培训资源 企业文化 公司整体人力资源状况

题目： 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（ ）。

解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（ ）。

绩效考核与绩效管理不是等价的

绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

解析：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

[多选题]实行就业准入的职业（工种）必须由( )决定设立。

法律

行政法规

国务院

解析：实行就业准入的职业（工种）必须由法律、行政法规、国务院决定设立。

[多选题]劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[多选题]下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（ ）。

员工易对其准确性和公平性产生质疑

主要适用于规模较小的企业

解析：要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在着一些缺陷，即设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模的企业中的管理类职位。

[多选题]招聘效果的评估一般从（ ）进行。

招聘的时间

招聘成本

应聘比率

录用比率

解析：招聘效果的评估主要从招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率四个方面进行。

[单选题]统计资料表明，某国2013年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。 根据以上资料，回答下列问题：

该国2013年8月份市场上的工资率为( )。

10元/小时

解析：1.工资率=80元÷8小时=10元/小时。

[单选题]社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在( )。

异质性

解析：劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一。社会上不仅有大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，而且即使在同一职业或岗位上，甚至在同一工厂中并肩操作着同一种机器的工人中，也没有两个人是绝对相同的。

[单选题]在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是( )。

能力

解析：能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。每个人都有自己的能力结构，都有各自的长处和短处。在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平。

[多选题]下列说法中正确的有( )。

应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）×100%

录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%

其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

解析：(1)应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）×100%；适用招聘效果数量方面的、评估；其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好。(2)录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%；适用招聘效果质量方面的评估。