正确答案: D

D、绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级

题目：企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）

工作成果

[多选题]管理者内功包括管理者的（）

个人素质

管理风格

对员工的了解

对先进科学的掌握管理方法

[单选题]图尺度评价量表法最大的不足是（）

没有明确规定每个评价等级分数适合何种情况

[单选题]下面不适合作为员工考评内容的是（）

生活习惯

[单选题]绩效管理的四个环节依次是（）。

绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈