正确答案: C

承诺并努力提供奖金

题目：魅力型领导者的特征不包括( )。

解析：魅力型领导者是具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。

领先策略

跟随策略

滞后策略

混合策略

解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

[多选题]晋升竞赛的三个特征包括（ ）。

谁将得到晋升是不确定的

以绩效为基础

报酬将完全集中于获胜者之手

获胜和失败之间的差距会很大

解析：在存在内部劳动力市场的情况下，晋升竞赛主要有三个特征：其一，谁将得到晋升是不确定的；其二，获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的；其三，报酬将完全集中于获胜者之手，因此在获胜和失败两种结果之间的差别将会是很大的。本题正确答案为ABCD。

[单选题]下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。

思维能力

解析：本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。智力因素包括感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力。选项ABD属于非智力因素。

[多选题]下列关于失业的说法中，正确的有（ ）。

生产技术变化容易引起技术性失业

加强劳动力市场的情报工作可缓和结构性失业

非耐用品行业的劳动者不容易受到周期性失业打击

解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。故A项错误。自然失业率在4%～6%，它的存在不影响充分就业的实现。故D项错误。

[单选题]其他条件不变时，工资率上升的( )效应会导致个人劳动力供给下降。

收入

解析：工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种"非劳动力收入"，而在其他条件不变的情况下，非劳动力收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间减少。

[多选题]薪酬调查的结果可以应用于( )。

薪酬差距的调整

具体职位薪酬水平的调整

整体薪酬水平的调整

薪酬晋升政策的调整