正确答案: D

培训开发管理规划

题目：（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是情感成果的一种具体类型。

反应成果

[单选题]在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）。

最方便

[单选题]（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。

课程目标

解析：课程目标是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。在课程设计中，课程的目标是通过联系课程内容，以特定的行为术语作出表述，如采用“记住”“了解”“掌握”等一般认知指标；“分析”“应用”“评价”等较高级的认知指标；以及“价值”“信念”和“态度”等.洁感性指标，对培训目标作出界定。

[单选题]下列关于培训方法的说法错误的是（）。

对于中层人员应以灌输理念能力为主

解析：一般而言，对于高层管理人员应以灌输理念能力为主；对于中层人员，注重人际交往能力的训练和引导。

[多选题]培训课程需求度调查表述正确的是（）。

培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析

各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价

培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价

企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合

定性分析与定量分析相结合