正确答案: C

在职业纪律面前，人人平等

题目：职业纪律的普通适用性是指()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]招聘申请表的特点不包括()。

同一单位申请寝项目是相同的

[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括()

抑制功能

[单选题]()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

业绩考评

[单选题]企业薪酬管理的目标不包括()。

减少企业人工成本

[单选题]在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。

劳动力市场

[多选题]人力资源开发的主要内容包括()。

人才发现

人才培养

人才教育

人才调剂

人才使用

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

培训开发规划

[单选题]人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。

晋升计划

[单选题]采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

关键事件法

解析：关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”（或者“有效”和“无效”）的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。采用关键事件法，有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。