正确答案: ACDE

使用一些图形、公司标志等简单艺术手法 避免使用大写或粗体字 提供薪水和其他福利信息 说明申请办法及联系方式

题目：为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。

解析：为了使网上发布的工作并不是简单地将报纸广告转化为电子形式，要尽可能使用简单易懂的语言。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于录用决策，不合适的陈述是()。

录用决策必须上报当地劳动行政部门

[单选题]许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

组织招聘录用的阶段的多少

解析：使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模主要取决于两个因素：一是组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；二是各个阶段通过的比例，这一比例确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一个阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

[多选题]人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

了解符合录用人力资源的主要来源

通过何种方式获取这些来源

解析：CD属于人员招聘中的主要技术性方法，E是干扰选项。

[多选题]雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。

人事费用

业务费用

其他管理费用

解析：人事费用主要包括组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助费及加班费等。业务费用包括通讯费、专业服务费、广告费等。其他管理费用包括租用临时设备、办公用具等的费用。

[多选题]人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。

录用过程

辞谢过程

解析：录用过程是指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳，而辞谢过程则是招聘录用过程中的淘汰，二者是同时延续和完成的。

[多选题]对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。

恰当的时间

恰当的人选

恰当的成本

恰当的空间范围