正确答案: B

一个班的学生

题目：下列人群中，属于团体的是( )。

解析：本题考查对团体概念的理解。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称之为团体。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于工作研究的说法，正确的是( )。

工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的工作方法

解析：本题考查工作研究的定义。

[单选题]薪酬是指( )。

员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利

解析：薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和，其中非经济回报包括福利和服务等形式。

[单选题]最早的特质理论是（）。

恩培多克勒的“四根说”

解析：最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。恩培多克勒认为世界是由水、土、火和空气四种不变的物质构成的，人的身体也是由这四根构成的。人的心理特性依赖身体的构造，心理的不同是因为四根的配合比例不同而造成的。

[多选题]下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是( )。

人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段

在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本

在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人员管理的工作重点是提高劳动生产率

在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起

解析：人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段，由于这三个阶段的演变是渐进的，所以人力资源管理阶段实际上也容纳了前面管理阶段中的某些精髓，它们之间并不是绝对排斥的。在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，这一阶段，人员管理的工作重点是提高劳动生产率。在人力资源管理阶段，其特色是：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起；④战略性人力资源管理的兴起。

[多选题]团体决策的特点有（）。

有利于成员之间的相互启发与相互沟通

实施时容易得到群体成员的支持

花费的时间较长

决策选择余地大

解析：团体决策与个体决策相比，有许多优势：①信息全面、完整；②选择余地大；③可以降低错误发生率；④提高对最终决策的认同感；⑤增加决策的合法性。团体决策的缺点包括：①耗费时间；②团体压力难以克服；③有时候会有少数人把持的现象产生；④责任模糊。

[单选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是( )。

胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同

解析：4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[单选题]如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会( )。

使员工丧失动机、兴趣

解析：员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系，不同的工作要求员工具有不同的能力。只有将工作与员工的能力进行最佳的配置，才能充分发挥员工的潜能和达到最高的工作绩效。如果员工的能力完全超出了工作的要求，则会挫伤他的积极性，使其丧失动机、兴趣，降低工作绩效，同时还导致组织人力成本的增加。

[单选题]根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括( )。

劳动者必须年满18周岁

解析：我国在计算"城镇登记失业率"时，限定纳入统计范围的失业者不仅有"非农业户口"，以及"在当地就业机构登记"两个方面的要求，而且还限定了纳入统计的失业者必须是在"一定的劳动年龄"之内，按照新的"就业人员"的统计标准是16～60岁的男性，以及16～55岁的女性。