正确答案: AB

参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

题目：在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。

解析：企业内部的晋升竞赛设计需要注意以下两点：①要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力，就必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；②要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括()

人口规模与人口构成

工作周和节假日的长度

个人的劳动力供给意愿

[单选题]竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线（）。

下降部分

解析：因为工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负。竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。

[单选题]下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。

工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

[单选题]下列关于劳动力需求的陈述，错误的是（）。

劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正

[多选题]在长期内，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。

工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

解析：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。

[多选题]在其他条件不变的情况下，关于劳动力供给意愿的陈述，正确的是（）。

个人财富总量越少，劳动力供给意愿就越强

个人的偏好对劳动力供给意愿有明显的影响

对于喜欢闲暇的人，要让他增加劳动力供给必须要有很高的工资收入去刺激

[多选题]根据个人劳动力供给曲线，下列说法错误的有（）。

个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用

个人劳动力供给曲线只有正斜率

个人劳动力供给曲线是一条"向前弯曲的劳动力供给曲线"

解析：工资率的上升对于个人的劳动力供给决策会产生两个方面的作用，即收入效应和替代效应。个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率（如图11-2中的AB段）；如果收入效应大于替代效应，那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率（如图11-2中的BC段）。个人劳动力供给曲线一般可描述为如图11-2所示的一条"向后弯曲的劳动力供给曲线"。

[多选题]劳动年龄内人口包括（）。

劳动适龄就业人口

失业人口

就学人口

现役军人

解析：劳动年龄内人口包括：①劳动适龄就业人口；②失业人口；③就学人口；④家务劳动人口；⑤现役军人；⑥处于劳动年龄之内，有劳动能力，但未参加社会劳动，也没有在劳动力市场上寻找工作的其他人口。