正确答案: ABD

工资、薪金总额100万元 职工教育经费1.5万元 工会经费1万元

题目：甲企业为居民企业，2014年度有关经济业务如下： (1)产品销售收入800万元，销售边角料收入40万元，国债利息收入为5万元。 (2)以产品抵偿债务，该批产品不含增值税售价60万元。 (3)实发合理工资、薪金总额100万元，发生职工教育经费1.5万元，职工福利费15万元，工会经费1万元。 (4)支付法院诉讼费3万元，税收滞纳金4万元，合同违约金5万元，银行罚款利息6万元。 (5)因管理不善一批材料被盗，原材料成本10万元，增值税进项税额1.7万元，取得保险公司赔款6万元，原材料损失已经税务机关核准。 要求：根据上述资料，回答下列问题。

解析：1.企业收入总额是指以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，包括：销售货物收入；提供劳务收入；转让财产收入；股息、红利等权益性投资收益；利息收入；租金收入；特许权使用费收入；接受捐赠收入以及其他收入。 2.选项A，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。选项B，除另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的2.5%的部分，准予扣除，职工教育经费税前扣除限额＝100×2.5%＝2.5(万元)，大于实际发生额1.5万元，所以能全部据实扣除。选项C，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的14%的部分，准予扣除，职工福利费税前扣除限额＝100×14%＝14(万元)，实际发生额15万元超过了税前扣除限额，所以税前只能扣除14万元。选项D，工会经费税前扣除限额＝100×2%＝2(万元)，实际发生额(1万元)未超过税前扣除限额，准予全部据实扣除。 3.在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：①向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；②企业所得税税款；③税收滞纳金；④罚金、罚款和被没收财物的损失；⑤超过规定标准的捐赠支出；⑥赞助支出；⑦未经核定的准备金支出；⑧企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息；⑨与取得收入无关的其他支出。 4.企业发生的损失，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，依照规定在税前扣除。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于成本的表述中，不正确的是（ ）。

成本的发生表明经济利益流出企业

解析：成本是对象化的费用。对于产品成本来说，成本发生只是将费用按照产品进行归集。成本的发生并不表明经济利益流出企业。

[单选题]下列各项中，不应列入利润表"营业成本"项目的是( )。

在建工程领用产品的成本

解析：在建工程领用产品的实际成本在领用时直接记入"在建工程"，不属于营业成本。

[单选题]甲公司2013年实现营业收入为1000万元，其中现销收入550万元，赊销收入450万元；当年收回以前年度赊销的收入380万元，当年预收货款120万元，预付货款30万元；当年因销售退回支付20万元，当年购货退货收到40万元，不考虑其他因素，则甲公司当年"销售商品、提供劳务收到的现金"项目列示的金额为( )万元。

1030

解析：销售商品、提供劳务收到的现金=550+380+120-20=1030(万元)。

[单选题]针对每月发生的各项间接计入费用，不是按月在各批产品之间进行分配，而是在产品完工时，在各批完工产品之间进行分配的方法是( )。

简化分批法

解析：简化分配法是指针对每月发生的各项间接计入费用，不是按月在各批产品之间进行分配，而是将其分别累计后，在产品完工时，按照完工产品累计生产工时的比例，在各批完工产品之间进行分配。

[多选题]根据我国《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，可以仲裁解决。下列各项中，符合我国《仲裁法》规定，可以申请仲裁解决的有（ ）。

甲企业与银行间签订的贷款合同纠纷

甲建设单位与乙施工企业之间的建筑工程承包合同纠纷

解析：本题考核《仲裁法》的适用范围。根据规定，银行与企业之间、建设单位与施工企业之间是属于平等的民事主体，发生的合同纠纷属于我国《仲裁法》调整的范围。

[多选题]下列选项中，经海关审查无误后可以免征关税的有（ ）。

无商业价值的广告品

外国政府无偿赠送的物资

进出境运输工具装载的途中必需的燃料

解析：一票货物关税税额、进口环节增值税或者消费税税额在人民币50元以下的，免征关税。

[多选题]下列关于盈余公积说法正确的有（ ）。

盈余公积是指企业按照有关规定从净利润中提取的积累资金

公司制企业可根据股东大会的决议提取任意盈余公积，非公司制企业经类似权力机构批准，也可提取任意盈余公积

法定盈余公积和任意盈余公积的区别在于其各自计提的依据不同：前者以国家的法律法规为依据，后者由企业的权力机构自行决定

企业提取的盈余公积可用于弥补亏损、扩大生产经营、转增资本或分配现金股利等

[单选题]某化妆品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。 2014年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2014年1月-3月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的有（ ）。

无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

解析：1.根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 3.选项C属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。 4.根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。