正确答案: CDE

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

题目： 关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。

解析：本题考查试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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[多选题] 张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。根据以上资料，回答下列问题：

该公司的工作分析失败的原因有（）。

实施主体缺乏经验

盲目照搬书本

未对被调查者进行事前培训，说明调查意图和填写规范

解析：根据案例的陈述，该公司的人力资源部缺乏开展工作分析的经验，照搬书本上的方法，但使用不当，问卷编制质量也不高，题目晦涩。同时，在调查前没有对员工进行培训，说明调查意图和填写规范，造成答题质量不高。

[单选题]绩效考核侧重于（）。

绩效的识别、判断和评价

[单选题]关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

解析：宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高， 　　有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。值得注意的是，虽然宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但它并不适合所有的企业。

[单选题]某任务完成后，常被解散的是( )。

任务团体

解析：当某任务完成后，任务团体常常被解散。

[单选题]关于国家的就业方针，说法错误的是( )。

前提是促进就业立法的目标是实现充分就业

解析：《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。其实质是，按照建设社会主义市场经济的要求，完善市场就业机制，使一切有劳动能力的劳动者获得平等的就业机会。