[单选题]寻求唯一答案的思维，思维方向总是指向问题的中心的思维是（）。

正确答案 ：D

收敛思维

解析：收敛思维（集中思维、辐集思维、求同思维或聚敛思维）是一种寻求唯一答案的思维，思维方向总是指向问题的中心。

[单选题]设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等是指（）。

正确答案 ：A

用于管理方面

解析：设问检查法的使用范围在具体应用时，如用于管理方面，要注意明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等；用于技术方面，要注意明确产品的材料、结构、功能、工艺过程等。

[单选题]从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。

正确答案 ：A

依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理

解析：从受训者角度，培训成果转化可分为四个层面。第一个层面：依样画瓢式的运用。第二个层面：举一反三。第三个层面：融会贯通。第四个层面：自我管理。

[单选题]培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时，能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。

正确答案 ：C

融会贯通层面

解析：融会贯通即受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时，也能回忆起学习成果，建立学习知识与实际应用之间的联想并恰当加以应用。

[多选题]企业员工培训开发的发展趋势是（）。

正确答案 ：BCDE

加强新技术在培训中的运用

加强对智力资本的存储和运用

加强与外界的合作

新型培训方式的实施与开发

解析：企业员工培训开发的发展趋势：①加强新技术在培训中的运用。有利于充分利用环境优势，弥补环境劣势，降低培训成本。②加强对智力资本的存储和运用。具体采取的措施包括企业内部网络系统开发，创建学习型组织，设立一些新的职位（知识经理）。③加强与外界的合作。外部资源包括顾问、大学教授、研究生、专业培训服务机构等。④新型培训方式的实施与开发。为确保新型培训方式尽快为员工和管理者所接受和使用，必须进行变革管理，克服变革阻力，获取企业各层人员的支持。

[多选题]VTO三原则是（）。

正确答案 ：ADE

员工对学习负主要责任

在工作中而不是课堂上进行有效的学习

经理与员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用

解析：虚拟培训组织模式（VirtualTrainingOrganization，VTO）三原则：①员工对学习负主要责任；②在工作中而不是课堂上进行有效的学习；③经理与员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用。

[多选题]辩证思维在创新中的作用有（）。

正确答案 ：BCD

统帅作用

突破作用

提升作用

解析：辩证思维在创新中的作用：①统帅作用；②突破作用；③提升作用。

[多选题]设问检查法包括：（）。

正确答案 ：ABC

奥斯本检核表法

5WIH法

和田十二法

解析：设问检查法包括：①奥斯本检核查法；②5WIH法；③和田十二法。

[多选题]组织职业生涯年度评审方式有：（）。

正确答案 ：BCD

自我评价

直线经理评估

全员评估

解析：组织职业生涯年度评审方式：自我评价、直线经理评估和全员评估。

[多选题]立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。

正确答案 ：ABC

层次系统

过程系统

保障系统

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