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企业管理咨询实务题库
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第八章企业劳动人事管理咨询题库
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正确答案:
ABC
A、工资——贡献分析法 B、职工需要分析法 C、工作满意感分析法
题目:调查员工的分析方法有()
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学习资料的答案和解析:
[单选题]对于领导者或个人而言,强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念,其目的在于:()
转变自身观念
[单选题]在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三者是指:()
股东、客户、员工
第八章企业劳动人事管理咨询题库题库下载排行
企业薪酬战略包括()
智力应变式问题不是“脑筋急转弯”,问题背后要体现:()
培训需求的公式是:()
一般来说,企业可以给予高工资的员工包括三种,除了高度依赖的员
下列关于KSA.O模型的具体描述,不正确的是:()
关于劳动过程组织的咨询包括()
“严慈力涉于小事”,指的是:()
第八章企业劳动人事管理咨询题库2022免费模拟考试题187
使用人才战略包括()
在与辞退员工面谈时,人力资源从业人士的态度和立场不包括:()
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