正确答案: ABCE

反映评估是最基本、最常用的方法 工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 结果评估指标包括硬指标和软指标 行为评价量表是行为评估中最常用的方法

题目：关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。

解析：选项D错误，在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（ ）。

对立-消极

解析：本题考查劳动关系氛围理论。在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。

[单选题]一个测评工具的信度系数达到（ ）时，表明该测评工具达到接受水平。

0.6

[多选题]在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（ ）。

恒定差异比率法

恒定绝对级差法

变动级差法

解析：对职位的等级做细致划分的主要方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。本题正确答案为ABD选项。

[单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（ ）步。

二

解析：提出预测问题是德尔菲法的第二步。答案选B。

[多选题]从社会保险责任分，社会保险法律关系的主体有（ ）。

国家

社会保险的管理和经办机构

用人单位

劳动者及家庭

解析：本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保险责任分，社会保险法律关系的主体有国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。选项B是从保险业务角度划分的社会保险法律关系的主体之一。

[多选题]对一般培训和特殊培训区分的意义有（ ）。

它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费

它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工

解析：一般培训和特殊培训的区分有两个方面的意义：一是有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；二是更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。本题正确答案为AC。

[单选题]在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（ ）。

团际发展

解析：本题考查传统的组织发展方法。团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系。