正确答案: C

利益

题目：劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。

解析：劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。

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[单选题]劳动争议的内容是以（）为标的的。

劳动权利义务

解析：劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的。

[单选题]关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。

因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

解析：签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式，使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识，求大同存小异，从而完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐稳定的目的。

[单选题]企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指（）。

企业社会责任

解析：企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。

[多选题]目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。

劳动合同签订率低

劳动合同短期化，劳动关系不稳定

用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

劳动法的监督检查薄弱

有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题

解析：带有比较普遍的问题主要表现在以下几方面：①劳动合同签订率低。②劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动关系是最基本的社会关系，人在劳动关系中的地位和作用，决定着其收入水平、权利以社会地位。这种状况不仅损害了劳动者的合法权益，而且也极大地影响了全社会的人力资本投资的积极性，影响了国民经济熟练劳动力的供给，影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感，影响了劳动者与用人单位建立利益共同体。③用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。④劳动法的监督检查薄弱。用人单位违法用工，劳动监察机构执法不力，劳动者的维权成本较高，劳动争议解决渠道不畅。此外，有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题。有些执法人员对劳动者态度冷漠，不履行保护劳动者合法权益的法定职责。

[多选题]自力救济的特征为（）。

非严格的规范性

争议主体的合意性

自治性

解析：自力救济的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。