正确答案: D

向心力

题目：减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

②③

[多选题]企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的

企业支付能力

员工年龄结构

[多选题]薪酬制度中必须明确的内容有（）

薪酬分配政策

工资标准

薪酬等级及级差

[单选题]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）

排列法

[多选题]日常薪酬管理工作具体包括（）。

开展薪酬的市场调查

制定年度员工薪酬激励计划

调查各类员工的薪酬状况

对员工的薪酬进行必要调整

对报告期内人工成本进行核算